RESPONSABLE DE MAGASIN CASH AND CARRY (H/F)

Secteur

Franchise / Gérance

Fonction

Franchise / Gérance

Type de contrat

Gérance-mandat

Localisation

Reims - Marne (51) - Champagne-Ardenne

Niveau d'études

Bac+1/2

Niveau d'expérience requis

1 à 2 ans

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Réf. : PROM51F

Société

COMMERCE-RH

COMMERCE-RH, Cabinet de recrutement spécialisé dans la distribution et le commerce, recherche un(e) :


Gérant de Magasin Cash and Carry h/f


Description

Le franchisé de cash and carry participe à l’élaboration des objectifs commerciaux et réalise les objectifs de développement et les objectifs économiques du cash dont il a la responsabilité. Il applique les politiques commerciales et sociales nationales.


Sa mission de développement consiste à valoriser et agrandir le portefeuille clients.


Sa mission économique consiste à réaliser ses budgets et à améliorer la performance de son magasin.


Il est l’animateur de son équipe et a un rôle de communication et de formation auprès de ses collaborateurs.


Le franchisé met en œuvre les politiques commerciales de l’entreprise dans l’établissement dont il a la charge, en termes d’assortiments, de relais de la dynamique promotionnelle, de politique tarifaire et de MDD.


Il organise la qualité de l’accueil de l’établissement.


Il met en œuvre l’organisation au sein de l’établissement.


Il organise la présence de son équipe en fonction des heures d’affluence des clients.


Il identifie et analyse les facteurs de productivité dans l’établissement.


Il assure la bonne tenue du magasin.


Le franchisé est responsable de la gestion administrative et financière de l’établissement dont il a la charge. Il est le garant de l’application et du respect des procédures.


Il participe à l’élaboration des budgets.

Profil

Niveau d'études : 


Formation supérieure avec une expérience dans l’animation et la gestion d’un centre de profit.


Compétences requises :


   Techniques commerciales : connaissance du marché, des clients, de leurs besoins ;


   Techniques d’animation et de transfert de connaissances


   Législation et réglementation : sociale, commerciale, sanitaire, sécurité


   Management : recrutement, formation, motivation


Bonne écoute et dialogue


Avoir le sens du commerce, du relationnel client et gestionnaire averti

Prise de recul et anticipation dans un souci d’optimisation de l’organisation.

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